Ihr Partner für
personelle Herausforderungen

so lange wie nötig,
so kurz wie möglich

umsetzungsstark

unternehmerisch
denkend

Mit motivierten
und leistungsfähigen
Mitarbeitenden
zum Unternehmenserfolg!

Ihr Partner für
personelle Herausforderungen

so lange wie nötig,
so kurz wie möglich

umsetzungsstark

unternehmerisch
denkend

Mit motivierten
und leistungsfähigen
Mitarbeitenden
zum Unternehmenserfolg!

Humanka Personalmanagement – Ihre Personaldienstleisterin für Mikro-, kleine und mittlere Unternehmen.

Mit uns haben Sie den Personalprofi, den Sie nach getaner Arbeit nicht länger finanzieren müssen. Sie bezahlen also nur die produktive Zeit. Sozialversicherungs- und Arbeitsplatzkosten sowie weitere Personalnebenkosten fallen weg. Sie können sich voll und ganz auf uns verlassen und sich währenddessen auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.

DIENSTLEISTUNGEN FÜR KMU

Wir bieten Ihnen sämtliche Dienstleistungen rund um Ihr Personal an:

  • HR-Projekte und strategische HR-Arbeiten
  • Rekrutierung
  • Betreuung und Beratung
  • Entwicklung
  • Personaladministration
  • Austritt
  • Personalmanagement ad interim

DIENSTLEISTUNGEN FÜR KMU

NEU: HuRookie - befähigt junge Fachkräfte vor Ort!

      –   und deine HR-Stelle ist besetzt!

Wir gehen den Fachkräftemangel aktiv an, indem wir deine HR-Stelle im Tandem Rookie & Ausbildnerin besetzen! Der Rookie, eine junge, noch unerfahrene HR-Fachkraft, wird dadurch bei dir vor Ort befähigt, zukünftig die HR-Herausforderungen in deinem Unternehmen alleine zu bewältigen.

Genug gejammert – Rekrutierung anders gedacht!

WIN – WIN – WIN, das sind die Nutzen für unsere Kunden:

  • unmittelbare Besetzung der Stelle Payroll/HR-Administration und somit sofortige Sicherstellung der korrekten Lohn-Administrationsverarbeitung
  • Rookie wird ausgebildet und eingearbeitet durch Humanka – keine weitere Einarbeitung notwendig
  • Übernahme des Rookies nach Einführung in Festanstellung
  • ersetzt Rekrutierungskosten
  • ist günstiger als Besetzung der Stelle mit Senior Payroll Spezialist / erfahrenen HR-Administrator
  • unser Kunde wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, weil man einen aktiven Beitrag gegen den Fachkräftemangel leistet
  • grosser Vorteil mit dabei: 4-Augenprinzip und Backup des Payrolls ist auch nach Rookie-Einsatz durch die Humanka gewährleistet (falls erwünscht)

WIN – WIN – WIN, das sind die Nutzen für unsere Rookies:

  • Theoretisches Wissen kann in der Praxis begleitet umgesetzt und erprobt werden
  • Praktikum garantiert Berufseinstieg im Payroll / HR Administration (Voraussetzung ist mind. abgeschlossene Weiterbildung HR-AssistentIn)
  • ermöglicht persönliche Entwicklung zum Payroll Spezialist

WIN – WIN – WIN, das sind die Nutzen für uns:

  • Enrichment für unsere Mitarbeitenden: als AusbildnerInnen tätig sein
  • Wir leisten einen aktiven Beitrag für die Schweizer Wirtschaft – Fachkräftemangel wird im Bereich Payroll geschmälert
  • Wir werden als interessantes Unternehmen und attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen
  • Wir erweitern unseren Kundenstamm und übernehmen zusätzliche Aufträge

–> DARUM: KMU mit Payroll-Pain, HR-AssistentInnen mit Rookie-Bereitschaft und Senior Payroll-Spezialistinnen mit AusbildnerInnen-Gen: meldet euch bei uns!

HR-Projekte und strategische HR-Arbeiten
  • Erarbeitung von Personalpolitik und -strategie, mit dem Aufbau eines kompletten Personalmanagements
  • Erarbeitung oder Überarbeitung aller Personalprozesse
  • Erarbeitung von Personal- oder Spesenreglement, darauf abgestimmte Einzelarbeitsverträge
  • Aufbau und Implementierung eines Zeiterfassungs- und Abwesenheitsmanagements
  • Erarbeitung eines zugeschnittenen Personalentwicklungskonzepts
  • Diverse HR-Tools für sämtliche Personalprozesse wie z.B. Beurteilungsbogen, Austrittsformular, Weiterbildungsvereinbarung, etc.
  • Aufbau und Etablierung des Unternehmens als Lehrbetrieb, insbesondere für die kaufmännische Lehre
HR-Digitalisierung
  • Umstellung des ERP-Systems im Bereich HR/Lohnbuchhaltung
  • Automatisierung der Zeiterfassung, inkl. Spesenmanagement
  • Implementierung von elektronischen MA-Dossiers
  • Digitalisierung von Prozessen, Einführung von Workflows
  • Einführung von geeigneten Rekrutierungstools
Rekrutierung

Wählen Sie, wie stark Sie unterstützt werden wollen für die Rekrutierung Ihres neuen Mitarbeitenden:

  • Erstellung von Stellen- und Anforderungsprofilen
  • Erstellung von Inseraten
  • Personalsuche auf den geeigneten Kanälen, inkl. Direct Search Social Media
  • Bewerbermanagement
  • Führen von Gesprächen
  • Durchführung von Persönlichkeits- und Verhaltensprofil mit dem DISG-Modell
  • Einholen von Referenzen
  • Erstellung von Einzelarbeitsvertrag und anderen administrativen Arbeiten
  • Einführungsprogramm
  • Probezeitgespräch leiten
  • Gesamtberatung im Thema Employer Branding, Umsetzung von Massnahmen wie z.B. Homepage fit machen, etc.
Betreuung und Beratung
Entwicklung
  • Erarbeitung eines zugeschnittenen Personalentwicklungskonzepts
  • Erarbeitung eines Schulungskonzepts
  • Erarbeitung eines Talentmanagements / Nachwuchsplanung
  • Erstellen von persönlichen Laufbahnplanungen
  • Organisation und Administration der jährlich stattfindenden Kurse
  • Schulung der Führungskräfte: Wie können Ihre Führungskräfte Ihre Führungshilfsmittel (z.B. Personalreglement, Beurteilungsbogen oder Austrittsgespräch) umsetzen, damit Sie im Unternehmen eine einheitliche Führung sicherstellen können?
  • Coaching und Trainings mit DISG-Modell
  • Für Trainings im Bereich Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung arbeite ich mit den entsprechenden Profis zusammen
Personaladministration
  • Erstellen von Einzelarbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Freistellungsvereinbarungen
  • Erstellen von Arbeitszeugnissen
  • Erstellen von Bestätigungen, Vereinbarungen, anderen Schreiben
  • Unterstützung oder temporäre Übernahme Ihrer Lohnbuchhaltung
Austritt

Der Austrittsprozess eines Mitarbeitenden ist eine spezielle Phase sowohl für den Mitarbeitenden als auch für die Führungskraft und das Unternehmen. Wir unterstützen Sie dabei:

  • Beratung bis und mit Kündigung unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen
  • Administrative Arbeiten
  • Erstellung, Durchführung und Auswertung von strukturierten Austrittsgesprächen
  • Outplacement für gekündigte Mitarbeitende
Personalmanagement ad interim

Sie haben einen kurzfristigen, vorübergehenden Engpass in Ihrer Personalabteilung oder in Ihrer Lohnbuchhaltung? Wir springen ein – flexibel, verlässlich, kompetent. Gleichzeitig bringen wir unsere langjährige Erfahrung ein, welche Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können. Auch attraktiv für Grossfirmen!

DIENSTLEISTUNGEN FÜR PRIVATPERSONEN

Erwachsene
  • Beratung und Unterstützung beim Zusammenstellen der eigenen Bewerbungsunterlagen
  • Trainings für Vorstellungsgespräche
  • Gegenlesen von Arbeitszeugnissen
Jugendliche

Wir begleiten dich bei deiner Lehrstellensuche von A–Z und wir wissen, wovon wir sprechen: Dank unserer Erfahrung als Sekundarlehrerin, als Berufsbildnerin, als Rekrutierungsspezialistin und als Elternteil kennen wir alle Seiten deiner Situation. Wir wissen, was du durchmachst und was bei den Lehrbetrieben gefragt ist. Wir versprechen dir: Durch unsere Begleitung während der Lehrstellensuche werden sowohl die Nerven deiner Eltern als auch von dir selber geschont werden – und das zum Sonderpreis für Jugendliche, verrechnet nach effektivem Aufwand:

  • Coaching und Begleitung während der Lehrstellensuche
  • Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen
  • Trainings für Vorstellungsgespräche

DIENSTLEISTUNGEN FÜR STARTUPS

Eine Firma neu zu gründen und aufzubauen stellt eine grosse Herausforderung dar. Wir bieten Ihnen Unterstützung bei all Ihren personellen und organisatorischen Fragen und Anliegen an – und das zum Startup-Sonderpreis, verrechnet nach effektivem Aufwand:

  • Beratung und Unterstützung in allen Unternehmensbereichen, auch für die Gründung Ihres Startups
  • Zugeschnittene Vorlagen für Einzelarbeitsverträge, Probezeitgespräche, Beurteilungsgespräche u.v.m
  • Rekrutierungsunterstützung bei der Suche Ihrer neuen Mitarbeitenden
  • Betreuung bei Ihren Führungsaufgaben
  • Operative Unterstützung bei Ihrer Personalbetreuung

Melden Sie sich bei uns: 044 535 23 15

Ihre persönliche Hotline für Personalfragen

Einfach und unkompliziert: Rufen Sie an, wenn Sie personelle Fragen haben und lassen Sie sich beraten – direkt am Telefon oder vereinbaren Sie einen Termin für ein persönliches Gespräch. Wir sind für Sie da. Denn welche Führungskraft kennt das nicht: Sie haben eine schwierige Führungssituation und würden sich zur Lösungsfindung gerne mit einem Personalprofi austauschen?
Sie sind sich bezüglich einer rechtlichen Situation unsicher oder wollen sich gezielt auf ein schwieriges Mitarbeitergespräch vorbereiten? Sie möchten eine allumfassende Weiterbildungsvereinbarung mit einem Mitarbeitenden ausarbeiten und es fehlt Ihnen die Zeit dazu? Sie wissen nicht, welche Rechte und Pflichten eine schwangere Mitarbeiterin hat oder wie Sie die Abrechnung der Taggelder vornehmen müssen? Sie möchten einem Mitarbeitenden künden und keine rechtlichen Fehler machen?

Rufen Sie uns an: 044 535 23 15